在2014年中期业绩实现上涨的情况下，顺鑫农业（000860）借机为管理层集体上涨年薪，涉及的对象主要包括董事长、董事、高管、监事，并不包括独立董事。北京商报记者发现，顺鑫农业高管薪酬在行业内属于较低水平。公司董事长在此次涨薪前年薪仅18万元。

按照顺鑫农业昨日晚间发布的公告显示，该公司董事会已经通过了为管理层调薪的议案，其中董事长的年薪由18万元调整到28.8万元，董事及高级管理人员年薪由16.8万元调整到22.8万元，监事会主席年薪由16.8万元调整到22.8万元。

对于此次调整管理层薪酬的原因，顺鑫农业在公告中称旨在规范公司薪酬体系建设，利于公司持续稳定发展。

北京商报记者注意到，顺鑫农业是在今年中报业绩实现上涨的背景下推出调薪方案的，该公司上半年实现的净利润为2.46亿元，同比增长69.63%。不过，若将时间推移至最近五年来看，顺鑫农业的经营业绩其实并不是很稳定，其中前三年的业绩曾经持续上升，2009年实现净利润1.61亿元；2010年上升为2.65亿元；2011年再次上升至3.07亿元。但2012年后业绩又开始明显下滑。

尽管从2009年以来顺鑫农业的业绩增长态势不是十分理想，但是这并不妨碍管理层的加薪。若加上本次调薪，顺鑫农业自2009年以后已四次上调管理层的薪资：2009年，董事长的年薪由12万元调整至15.6万元；2010年，董事长的年薪由15.6万元上调至17.4万元；2011年，董事长的年薪由17.4万元调整至18万元，副总经理、董秘等高管的年薪由15.6万元上调至16.8万元。

如果从同行业上市公司的管理层薪酬水平来看，顺鑫农业的并不算高。以今年刚上市的龙大肉食为例，该公司副总经理、董秘等高管的年薪均在30万元以上，2010年上市的雏鹰农牧管理层的年薪也普遍达30万元以上。