为保持良好行风，进一步加强员工行为管理，坚决遏制违规担保行为，清除因违规担保而引发的案件风险隐患，工行唐山海港支行在全辖范围内积极组织开展了违规担保专项排查，对支行、违规担保行为进行了全面梳理，更加有效地清除因违规担保引发案件风险隐患可能性，提升员工风险意识，极好地促进业务健康持续发展。

　　一、高度重视，排查前周密部署。员工异常行为排查，是案件查防工作的重点，对防范和化解各类风险，规范员工从业行为，确保支行安全稳健运营起着至关重要的作用，对此海港支行能够深刻认识，高度重视排查工作的开展。为切实达到专项排查效果，1月12日，该行召开行长办公会合理安排部署，内控监察员组织各副行长、部门经理深入学习市行监察室下发的《关于开展违规担保专项排查的通知》要求和《关于印发员工异常行为排查实施细则的通知》，领会文件要求，以达到支行管理层重视、排查有依据、有重点，不走过场的目的。对不按规定落实专项排查要求，应排查未排查、应报告问题未报告的部室、网点负责人，发生问题将严肃处理。

　　二、细化排查内容，认真组织实施排查。按照“谁主管、谁负责”，层层落实排查责任的要求，该行设计了《唐山海港支行员工违规担保排查表》，明确本次重点排查内容，具体内容包括在民间借贷中以本人或银行名义提供担保的、违规使用银行印章和业务戳记对外提供担保的；私刻公章对外担保的；已被诉或可能被诉要求我行承担担保、承诺责任的任何形式和任何内容的签字行为。按照上述具体内容，针对全体员工逐一进行排查。支行行长对本次员工异常行为排查工作负总责，对网点、部室负责人以及班子副职违规担保行为排查负直接责任，对以上人员进行了排查；网点、部室负责人对本网点、部室员工违规担保行为排查负直接责任，排查了本网点、本部室员工，排查覆盖率100%。

　　三、制订工作措施，加强员工行为教育。为提高对员工异常行为排查工作的重视程度，充分发挥异常行为排查抓早抓小“治未病”、防患于未然的重要作用，海港支行把排查工作作为加强内控案防、提升全行管理水平、夯实基础管理的重要手段，作为遏制违规行为、落实从严治行要求的有力保障，防微杜渐，推进案防关口前移，保障支行安全运营和健康发展。根据上级行的安排，积极组织全辖员工做好案例警示教育工作，加强风险意识和自身行为约束，做到依法合规操作，杜绝违规违纪行为。按照《员工异常行为管理办法》要求，定期组织全体员工对本人行为进行深刻的对照检查并以此为戒，自查后向支行做出承诺。加强对员工的8小时以外的关注，了解员工8小时以外的异常行为，与员工工作表现相联系，防范风险隐患。加强员工行为动态分析，增强有效性和针对性。加强重点岗位、重点人员的管理，防范案件及风险发生。对重点人员在岗位工作质量、组织纪律执行、投资消费情况、家庭生活状况、社交朋友活动、异常言行变化等方面的潜在风险行为定期排查。海港支行通过对员工违规担保专项排查工作的开展，有效提升员工防范风险意识，查、教结合，加强员工思想教育。在新的一年该行将重点组织员工学习《员工行为禁止规定》和《唐山海港支行员工异常行为识别依据》，在学习教育基础上，严格员工行为管理，要求全辖员工提高政治敏感性，深刻认识违规违纪的严重后果，自觉规范行为。(张红艳)